請問受傷住院可以請多久的假 - 自行車

1.請問依照勞基法規定，這樣受傷住院可以向公司請多久的假?”勞工請假規則”只是規定出勞工全年度”得”請病假的上限，並不是只要員工受傷住院就可以申請三十日。基本上仍須依貴公司的請假規定，與您此次受傷的相關診斷證明去由貴公司核定。例如，若診斷證明上的醫囑所述，您僅需休養一星期，那麼我想貴公司也會依此最多核定您一星期的病假。一切仍需視您身體復原狀況與實際需要由公司核定給假。2.聽說勞保局規定只能請1個月，超過1個月，公司有權將本人解雇，是否屬實?那不是勞保局規定的，而是規範在”勞工請假規則”第4條（勞工普通傷病假）：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。這就是小弟上述已提到的”普通傷病假”上限，也就是員工一年內申請普通傷病假三十日後，公司就可以不用再給員工病假。至於，公司給完法定的三十日病假後，而您所有的事假、特休也都請畢了，您仍未能表示上班意願，經雇主催告後，超過三天，雇主可解雇勞工(有相關法院判決)。3.若公司於本人住院期間，片面中止與本人之勞資關係，是否違法?貴公司單方面與您終止勞動契約，不一定違法，端看是採何種方式：●依勞基法第11條給您資遣，並給付您資遣費－－此時難謂公司有違法之實。●逕行解雇，並不給付您資遣費－－此時若公司無勞基法第12條各項事由，公司的解雇違法。以上，與您分享。...Showmore

勞工請假規則第4條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。第5條勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。第6條勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。勞動基準法第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。...Showmore