明天要去面試.我該如何應對(特急) - 自行車

dear版大關於你的問題我有幫你上1111人力銀行網站查詢會在下面補充希望對你有幫助破解十大面談常考題Q1.談談你自己吧！大多數求職者也都答得很普通，很少有求職者能夠抓住題目的精神，或者看穿面談者的心意，一語道破重點。　這題的題目更詳細的問法應該是：「談談你想讓我知道的你」、「談談你認為最精采的你」、「談談和別人不一樣的你」。其實如果你在面談時真的遇到這道題目，應該感到很高興，因為提供你自我推銷的機會。要特別強調的是，你在推銷自己的同時，有沒有想過：「這些是對方公司需要的能力、特質嗎？」、「這樣的經驗是對方現階段需要的嗎？」如果是，你的推銷才有意思，才能說到別人心坎兒裏，否則你介紹得再賣力，也很難引起對方的共鳴！　如果你應徵的公司十分堅持人員的素質，或者面談者有意在面談一開始時先給你來個下馬威，試試你的臨場反應，則他可能會在你一坐定後就說：「TellmeaboutYourself！」你不用懷疑，請立刻轉換成英語來回答問題。Q2.為什麼想離開目前的工作？　這是面談者相當關切的問題，首先他想要釐清你的離職是客觀因素，或是主觀因素造成的。　客觀因素就比如是公司搬遷至一個地點較遠的地方、部門重新改組、縮編EF等，基本上屬於外在環境、不可抗拒、非關個人能力的因素。　主觀因素當然就是與應徵者直接關聯的原因。主觀因素通常會關係到求職者的工作能力、人際關係、工作態度、工作價值觀及領導能力，因此面談者一定會深入的探究，因為大家都怕用錯人，除非你的解釋能讓他心中的疑團一一解開、疑慮一一消除，否則被對方考慮錄取的機會就很低了。　如果你的離職原因確實是由於人事紛爭，在陳述時也要注意措詞，最好將「人」的因素輕描淡寫的帶過。如果能將重點放在個人對於工作生涯的規劃及自我尋求突破會比較妥當。Q3.你找工作時最在乎的是什麼？　由求職者的回答中，面談者也可藉以判斷你的想法、所追求的理想，和工作的接觸面、公司發展現況及企業理念各方面的契合程度如何。　因此求職者在回答每一道問題時，自然應該呈現一致性，免得產生自相矛盾、無法自圓其說的窘境。要避免這種情況的發生，當然就是要事前決定好面談時的策略AB誠實但要加強表達時的技巧；事前預先設想面談時可能會被問及的問題，並且反覆的自我練習，都能讓你回答問題時充滿機智的風采。Q4.你對於我們公司了解的程度如何？為什麼想加入這個公司？　面談者想要藉此了解你事前的準備功夫下得多深。如果應徵者很在意這個工作機會，自然會主動的蒐集各種資料。　應徵者願意多花時間蒐集情報，絕對是為了慎選，寧可事前謹慎的選擇公司，而不要等到就職後才猛然驚覺種種的不合適而離職，屆時雙方面都浪費了資源與成本。有經驗的面談者尚可由此掌握到不少無形的訊息求職者任事的態度、負責的程度其實都隱藏於答案之間。　回答時儘可能地由對方的觀點、對方的立場來思考，也就是說，你的加入可以帶給對方的組織哪些新氣象、新觀念等，這些當然不是信口開河，而是依據所蒐集到的情報資料，因此最好能輔以一些具體的行為步驟，如此一來，面談者必然能深受撼動的感受到你應徵該職務的誠意。Q5.你希望由下一份工作中獲得什麼樣的發揮？　回答時最好愈具體愈好，因為如果你的期待與對方目前的現況有落差，可能雙方都要慎重的思考，否則就算一時可以用削足適履的方式來解決，但長期的配合必然因勉強而痛苦，因此雙方面寧可採取事前謹慎的態度。從另一個角度來說，對於勢在必得的求職者，則可針對這項職務的特別之處盡情發揮。Q6.如果你有機會錄用新進人員，哪些條件會是你最為強調重視的？　通常主管挑選人員時，往往會強調一些他個人十分注重的條件，並且認定若不具備這些條件就無法勝任工作。因此藉由應徵者的回答，適足以反映出應徵者本身的工作價值觀，面談者並且會觀察應徵者是否亦具備了這樣的條件？這樣的堅持是源於嚴格的自我要求與貫徹？抑或是因為本身有所欠缺而希望部屬能夠發揮互補的效應？Q8.在工作方面，你認為哪些技巧可以再加強，使得工作更加得心應手？　這是面談者用很委婉的方式問你的缺點為何？對方其實想了解你的自我省察工夫如何？你看得到自己的缺失嗎？還是你總拿著放大鏡看別人的缺點，而從來未曾反求諸己的想想自己是否也有再成長進步的空間？這些待加強之處，不論是工作方面的專業知識，或者是溝通協調能力等處事技巧，都並非重點所在，重要的是你在發現問題後，接著採取了哪些行動？你有沒有積極的去改善？在這個問題中，你的回答必須要顯示：你有自我反省的能力。你有面對問題的能力。你有行動力及實踐能力。本文出處：許書揚‧胡儀全合著《e世代跳槽高手》奧林出版社http://career.1111.com.tw/history1.asp?sno=154...Showmore

您好~我是台中資深美術商業設計師~小林↓http://taichung-changhua-nantou.kijiji.com.tw/c-Ed...(↑直接點選or反白按右鍵複製並貼上網址列再按enter即可)~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~建議您~放輕鬆~有禮貌性的誠實回答問題就可以了~想的越多~越容易緊張而說出不該說的話~...Showmore

如你有在學校學ㄉ樣品就是板本順便帶去讓那家公司知道你ㄉ優點

1.雖然只是(美工工讀生)的應徵,但是對我來說意義重大....所以說你的意願及企圖應該很強;這是你該好好展現的部分;一般來說(問卷調查)企業要求的社會新鮮人特質排名為=>學習意願,責任感及穩定度;所以可由此三方向,展現你的企圖心。。。有關問題1:薪水部分，可以主動或被動說明，期望比照公司一般工讀水準，若有績效給奬金制度，當然更好。。。目的在說明，你是認真看待此工作，當然也希望能得到應有的薪水回饋。。。廉價對雙方都不利。。有關問題2：非本科系為何來應甄？可能要找出自己可提供貢獻的地方，說興趣太空泛；不妨上網搜集一下資料，其實資料蒐集、資料分析或市場應用趨勢等敏感度，也可以是很好的著力點。。。有關問題3：其實就是深入了解一下該公司的產品及運作方式，提你看到的心得或想法無妨。。。也可以反過來作為提問的內容。。。找工作，最重的是要對工作有一些看法（穩定資料原則），你才能取得一些基本自我控制，不會因為緊張混亂，而手足無措。。。...Showmore

ANS1:一般公司會有設定這個職位的底薪(有一個範圍)，你可以告訴他你的希望底薪，但加一句＂配合公司的給薪＂；或者，問面試官，公司預算給多少薪水，讓對方回答；你自己再評估。ANS2:資訊科系本就跟電腦有關，什麼行業都可以接觸，自己希望多方面學習，也將所學貢獻。ANS3:可以先上網看看公司的資料，也上網找些相關資料，看情形回答問題；但回答一定要誠實，不要亂掰；公司最討厭就是不懂裝懂；也可以說，這方面的東西沒有什麼接觸，但會在短時間內學習起來，讓面試官感受你的誠意。穿著也要注意，不要隨便。...Showmore