勞工保險疾病補助、勞工保險、雇主向勞工借貸問題 - 自行車

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問題1:.由於本人的母親近日因背部至尾椎發炎嚴重(骨頭不好已經是10幾年的老毛病了)導致現在上班站不到1小時已經痛苦不堪要硬撐,母親是在自助餐工作一天4小時,且已工作十幾年有了,此種情形是否能申請職業災害補助?且因症狀嚴重,致使不能在工作了(醫生也說不能在工作了,會惡化)一定得提出辭職是否不符合失業給付條件?問題2:由於母親的勞保是長期掛在自行車工會的(因為我爸是賣自行車的),而在他工作的地方雇主是否仍應投保勞工保險?因我母親說他工作的地方(自助餐)沒有幫她投保雇主是否違法?(已經工作10幾年)問題3;由於雇主和母親和雇主因工作關係熟識,雇主因玩股票到處借貸而找上我母親要她去申請工會的貸款(符合投保年資後可申請10萬元紓困金方案)一直向我母親求情說一定要幫雇主度過難關,而我母親竟然心軟幫雇主辦,由於申辦時雇主是帶著我母親去申辦的(因為我母親不會)而申辦人是我母親的名子,且雇主當時答應半年後一定會還清,直到現在三年過去了,雇主還是沒有還清且借10萬只還幾千元,我覺得我媽媽真的很傻,故雇主這種行為是否能依法請求償還?現在是怕母親和雇主也沒簽什麼借據也沒有有利證據舉證問題有點多~~幫忙解答~感激不盡

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Lydia avatarLydia2011-10-30
一、尾椎發炎是否與工作有關,其中關聯性仍有待確認,可找專看職業傷病門診醫院。如果確定是屬於職業病部分就可適用勞基法中的職災保護條文,如果因此無法工作,雇主就必須依一定條件的計算資遣費及職災補償等。如果不是職業病的話因勞工自己身體狀況必須辭職時就無法符合非自願離職。況且雇主也未替勞工加保,無法夠成請領失業給付的規定。二、雇主除非為5人以下事業單位,不然應該於勞工到職第一天為其辦理勞工保險,所以這部分還要再釐清。另,雖然勞工5人以下雇主可以不用為勞工辦理勞工保險但仍需為勞工辦理就業保險及職業災害保險。如果雇主有做這點,令慈如果被雇主解僱時就可以申請失業給付。三、雇主與令慈間的借貸關係僅適用民法,要另外再向雇主追討,與雇主積欠薪資之情形不同。(沒有借據在舉證上就很麻煩了)...